עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
קטגוריה ראשית » עבודת נשים » שעת הנקה פריטים: 4
בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים: "שעת הנקה" הוחלפה ב"שעת הורות" וניתנת למימוש ע"י כל אחד מבני הזוג או לסירוגין בחלוקה ביניהם
בחוק עבודת נשים (תיקון מס' 55), התשע"ו – 2016 שפורסם ביום 28/7/2016 ונכנס לתוקפו כחודש לאחר פרסומו (להלן – "החוק"), "שעת הנקה" הוחלפה ב"שעת הורות" וניתנת למימוש ע"י כל אחד מבני הזוג או לסירוגין בחלוקה ביניהם, בכפוף להצהרות שימסרו ע"י בני הזוג בעניין ובתנאים שנקבעו בחוק.

שעת הנקה לעובדת שילדה תאומים
מיכל ילדה תאומים ושוהה כעת בחופשת לידה. בתום החופשה, אמורה מיכל לחזור לעבודתה, ומעסיקה מבקש לברר את זכותה ל"שעת הנקה". האם יש שינוי בהיקף הזכות עקב העובדה שילדה תאומים?

שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד
להלן מאמר בנוגע לזכאותה של אם מאמצת והורה מיועד לשעת הנקה.

שעת הנקה - תלות בהיקף מישרה
יעל עבדה במשך 4 שנים במרפאת שיניים בהיקף משרה חלקי - 5 שעות עבודה ליום. לאחר שילדה את בתה ובתום חופשת הלידה חזרה יעל לעבוד כרגיל, באותו היקף משרה. האם זכאית יעל ל"שעת הנקה" לאחר חזרתה לעבודה?

קטגוריה ראשית » עבודת נשים » שעת הנקה פריטים: 4
כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 072-2570600
סימפלי סמארט בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר