עמוד הבית
פרופיל משרד
דוגמאות לחוזי עבודה
ימי עיון והשתלמויות
דיני עבודה-המדריך המלא
קישורים
ייעוץ
פורסם בעיתונות
העסקת עובד במשק בית
טפסים דיני עבודה
ספר חוזים והסכמים
צור קשר
חיפוש
קטגוריות
רישום לעדכונים
קוד אבטחה
קראתי את תקנון האתר ואני מסכים לאמור בו.
כניסת משתמשים
שם משתמש:
סיסמה:
משתמש חדש ?
שכחת סיסמה ?
» משרד התמ"ת
» היתר לפיטורי עובד במילואים - ועדות תעסוקה
» בתי הדין לעבודה
» המוסד לביטוח לאומי
» רשות המיסים
» שירות התעסוקה
קטגוריה ראשית » נושאים נוספים » שרות סדיר/מילואים פריטים: 4
על המעביד לפרט בתלוש השכר את התשלום ששילם לעובד על חשבון תגמולי מילואים ואת יתרת תגמולי המילואים
בתיקון לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 נקבע כי מעביד מחוייב לפרט בפנקס השכר ובתלוש השכר של העובד את התשלומים שהמעביד שילם לעובד על חשבון תגמולי המילואים וכן את יתרת התגמול שהועברה לעובד.

תגמולי מילואים לעובד שכיר - תיקון מס' 127 לחוק הביטוח הלאומי
להלן מאמר של רו"ח אורנה צח (גלרט) בנוגע לתגמולי מילואים לעובד שכיר - תיקון מס' 127 לחוק הביטוח הלאומי.

הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים.

אפשרות חפיפה בין הודעה מוקדמת למילואים
אורן, רו"ח בחברה פרטית, גויס לאחרונה לשירות מילואים. מעסיקו, שמעונין לפטרו בתום 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, מעונין לדעת האם ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד.

קטגוריה ראשית » נושאים נוספים » שרות סדיר/מילואים פריטים: 4
כל הזכויות שמורות להילה פורת, עו"ד
טל: 072-2570600
סימפלי סמארט בניית אתרים
עמוד הבית מאמרים צור קשר